Зарплаты взлетели на 119%: почему фермеры всё равно не могут найти людей
Зарплаты взлетели на 119%: почему фермеры всё равно не могут найти людей.
Суть
2025 год - начало 2026 года. Воронежская область. Министр труда региона Майя Мандрыкина озвучила ключевые тенденции рынка труда в интервью «Абирегу» (абирег.ру).
Уровень занятости в области впервые превысил среднероссийский показатель. Темп роста заработной платы превысил 119% - второе место в России.
Безработица по методологии МОТ снизилась: 1,9% на конец декабря 2025 года, 2% по году при среднем по стране 2,2%.
Средняя зарплата в регионе - около 75,5 тысячи рублей. При этом дефицит кадров сохраняется в реальном секторе и социальной сфере.
В регионе зарегистрировано чуть более 15 тысяч вакансий. Около трёх тысяч - в промышленности, примерно столько же - в сельском хозяйстве.
Около 55% вакансий приходится на производственную сферу, 45% - на социальную. Примерно 65% всех вакансий - рабочие профессии.
Доля иностранной рабочей силы не превышает 1,5% от общего числа занятых. Общая занятость - около 1 миллиона 201 тысячи человек.
За первый квартал 2026 года более 3 тысяч человек легализовали свою занятость. 31 воронежская компания вошла в перечень предприятий с образцовой демографической политикой.
| Показатель / Категория | Значение |
|---|---|
| Уровень безработицы (конец декабря 2025) | 1,9% |
| Уровень безработицы по году (2025) | 2,0% |
| Среднероссийский уровень безработицы | 2,2% |
| Темп роста заработной платы (2025) | более 119% |
| Средняя зарплата в регионе | около 75,5 тыс. руб. |
| Общая численность занятых | около 1 млн 201 тыс. человек |
| Доля иностранной рабочей силы | не более 1,5% |
| Общее количество вакансий | более 15 тысяч |
| Вакансии в промышленности | около 3 тысяч |
| Вакансии в сельском хозяйстве | около 3 тысяч |
| Доля рабочих профессий в вакансиях | около 65% |
| Легализовано занятых (1 квартал 2026) | более 3 тысяч человек |
| Компании с образцовой демографической политикой | 31 (7% от всех кейсов) |
Детали для фермера
- Дефицит кадров в АПК - устойчивая тенденция: около трёх тысяч вакансий в сельском хозяйстве требуют зоотехников, агрономов, ветврачей.
- Высокая средняя зарплата (75,5 тысячи рублей) - усреднённый показатель: в районах уровень оплаты может существенно отличаться, что важно учитывать при найме.
- Легализация занятости (более 3 тысяч человек за квартал) создаёт прозрачные правила игры: «серые» схемы повышают риски проверок и штрафов.
Что это значит для нас и нашего хозяйства
Рынок труда смещается в пользу работника: одной зарплатой уже не удержать персонал. Для нас это значит - развивать нематериальные меры поддержки: гибкий график, дополнительные дни отпуска, корпоративную культуру.
Дефицит профильных специалистов (агрономы, зоотехники, ветврачи) требует работы «в долгую»: целевые договоры, практика для студентов, наставничество становятся инструментами формирования кадрового резерва.
Легализация трудовых отношений - не только требование закона, но и способ снизить риски: оформленный сотрудник имеет право на больничные, отпуск, страховые отчисления, что повышает лояльность и стабильность коллектива.
Практический совет
- Проанализируйте структуру своего коллектива: если доля сотрудников старше 40 лет высока - начните подготовку замены через практикумы и ученические договоры с учебными заведениями.
- Включите в коллективный договор нематериальные меры поддержки: выходной 1 сентября для родителей, гибкий график для молодых мам, дополнительные дни по семейным обстоятельствам.
- Проверьте оформление трудовых отношений: если есть сотрудники на неполной ставке с низкой зарплатой - оцените риски и при необходимости приведите документы в соответствие с законом.
Главный вопрос
В материале нет данных о конкретных механизмах финансовой поддержки работодателей, внедряющих нематериальные льготы или целевое обучение, - эта информация определила бы реальные возможности малых и средних хозяйств в борьбе за кадры.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
