Разделы сайта
гуси, разведение гусей, содержание гусей Разведение кур, содержание кур, откорм бройлеров Разведение уток. Содержание уток. Разведение крупного рогатого скота. Содержание крупного рогатого скота Разведение лошадей. Содержание лошадей Разведение коз. Содержание коз Овцеводство. Содержание овец. Разведение овец. Свиноводство. Разведение свиней. Содержание свиней. Откорм свиней.

Активная кадровая политика – залог процветания ветеринарной службы Воронежской области

Кадровая политика организации n генеральное направление работы с персоналом.
Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала основная цель кадровой политики управления ветеринарии Воронежской области.
Руководитель управления ветеринарии Воронежской области Сергей Капустин провел встречу со студентами выпускного курса специальностей «Ветеринария» и «ветеринарно-санитарная экспертиза» факультета «Ветеринарной медицины и технологии животноводства» Воронежского государственного аграрного университета имени императора Петра I по поводу прохождения производственной практики в сельхозпредприятиях Воронежской области. Главной темой встречи стала роль учебного заведения в формировании кадрового потенциала государственной ветеринарной службы области.
По мнению Сергея Капустина, несмотря на программу поддержки каждого выпускника, устроившегося в ветеринарную службу, и программу по улучшению жилищных условий молодых специалистов, у студентов недостаточно информации об условиях труда и мотивации для того, чтобы остаться в селе. «Поэтому одна из основополагающих задач на сегодняшний момент n подготовка кадров», - заметил главный государственный ветеринарный инспектор области.
Для реализации данной задачи, необходимо создание условий для прохождения производственной практики на сельхозпредприятиях региона с заделом на дальнейшее трудоустройство. Подготовка кадрового потенциала во многом зависит от заинтересованности трех сторон студента, образовательного учреждения и работодателя. По мнению участников встречи, сегодня назрела необходимость заключения тройственных соглашений по данному вопросу.
По итогам совещания было решено разработать межведомственное взаимодействие на уровне деканата факультета «Ветеринарной медицины и технологии животноводства» Воронежского государственного аграрного университета имени императора Петра I и руководителей районных СББЖ, результатом которого, станет комплекс мер, направленных на создание условий для прохождения производственной практики студентов факультета с последующим трудоустройством в государственную ветеринарную службу.

Сохранить материал к себе
Рекомендуемые статьи